Por Fanny Yépez
La gran mayoría de los más de 500 mil trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a nivel nacional (según datos institucionales recientes de 2026) están enardecidos con su dirigente nacional, Rafael Olivos Hernández, por haber aceptado que fuera modificado el artículo 136 Bis de los estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), porque limita la libertad de expresión a los empleados y permite que se les apliquen sanciones.
La clase trabajadora del Seguro Social ha lanzado acusaciones de corrupción y venta de plazas en el sindicato; los inconformes señalan a su dirigencia de actuar de espaldas a la base, llamándolos “vendidos” ante el gobierno y la dirección del IMSS.
Qué es la “ley mordaza” del IMSS
La modificación al artículo 136 Bis faculta y permite aplicar sanciones como la suspensión de derechos sindicales e incluso la expulsión a aquellos trabajadores o miembros que critiquen públicamente a la dirigencia o denuncien carencias en las instalaciones médicas.
El personal médico y administrativo ha calificado la modificación de esta manera porque considera que limita su libertad de expresión; por lo tanto, representa una “ley mordaza” y esto genera temor a represalias porque busca silenciar las quejas sobre la falta de insumos o las condiciones laborales.
La llamada “Ley Mordaza” en el IMSS es un término con el que los trabajadores y disidentes sindicales bautizaron al artículo 136 Bis de los estatutos del SNTSS.
¿Qué implica el artículo 136 Bis?
- Prohibición de expresión: impide a los trabajadores compartir, publicar, comentar o denunciar públicamente situaciones internas del sindicato o condiciones críticas del instituto que se consideren “subversivas”.
- Sanciones severas: su incumplimiento puede derivar en amonestaciones, castigos internos e incluso la expulsión del sindicato.
- Control de información: los inconformes denuncian que se utiliza para ocultar la falta de insumos, el desabasto de medicamentos y las malas condiciones operativas en los hospitales.
Qué exigen los trabajadores del IMSS
La exigencia de la plantilla laboral es la derogación del artículo 136 Bis (junto con el artículo 136), uno de los puntos principales en el pliego petitorio de las protestas y marchas nacionales organizadas por trabajadores inconformes, quienes también exigen un aumento salarial del 10% (rechazando la oferta de 2.9%), la destitución de la actual dirigencia mediante un Congreso Nacional Extraordinario y el cese de presiones contra trabajadores eventuales (categoría 08).
En tanto, los trabajadores del IMSS alistan nuevas protestas y una megamarcha nacional, tras rechazar mayoritariamente la propuesta inicial de incremento salarial y exigir mejores condiciones laborales.
Por qué rechazaron el aumento salarial
La inconformidad explotó tras una consulta realizada a las bases de trabajadores. En dicha votación, la mayoría rechazó el acuerdo salarial gestionado entre las autoridades del IMSS y el SNTSS.
La propuesta rechazada contemplaba un incremento global del 6.8%. El desacuerdo principal radica en que solo el 2.9% iba directo al sueldo tabular, mientras que el 3.9% restante correspondía a prestaciones (específicamente ayuda para renta).
Los manifestantes demandan un aumento directo del 10% al salario, la regularización de plazas y el abasto inmediato de medicamentos e insumos médicos, esenciales en los hospitales.
¿Hay riesgo de huelga en el IMSS?
Ante el rechazo masivo de la propuesta económica, el SNTSS solicitó formalmente al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos una prórroga de negociaciones hasta el 15 de noviembre. Esta medida busca ampliar el margen de diálogo con las autoridades del instituto y armar un esquema financiero alternativo para evitar el estallamiento de una huelga general en el sector salud.
El director del IMSS, Zoé Robledo, evalúa un plan integral de austeridad interna en áreas operativas no médicas con el fin de redireccionar fondos hacia una mejor oferta salarial para las bases.
La Columna, escrita por Fanny Yépez Luna, es un espacio de opinión con mirada aguda y conciencia social. Desde un enfoque directo y ético, desmenuza la agenda pública con atención especial a la desigualdad, el abuso de poder y las fracturas institucionales. Su voz es firme, crítica y comprometida con los derechos humanos, siempre del lado de quienes suelen ser ignorados en el discurso oficial.
